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如何提高廈門化妝品店店員的協作理念

中國化妝品行業網 | 發布: 2016-07-20 23:25 | 編輯: jaction 丨點擊量:
  關于廈門化妝品店經營,在員工中增加一種協作理念,讓她們能想他人之所想,做他人之所做,一個人的力量總是有限的,而集體的力量則是無邊的。懂得這一點,經營者在工作中就要加強員工之間的溝通,為她們提供可發展的環境,促使她們更好地形成一個整體。
  
  在廈門化妝品店店內營造一種無邊的凝聚力,這是一種非常理想的方法。正所謂“眾人拾柴火焰高”,大家心往一處想,勁往一處使,工作起來才能達到事半功倍。
  
  一家店里的凝聚力,絕不是短短時間內可以營造的,是要靠員工們長期共同努力才能取得的。很多時候,廈門化妝品店店內的老員工都要帶新員工一把,和她們多溝通,對她們多關心一些,多愛護一些,用實際行動感染新員工,讓她們也形成一種好的習慣。
  
  在整個凝聚力體系中,管理者始終處于核心地位,管理者的一言一行,無時無刻不影響著其他員工的工作態度和積極性。管理者要做出表率作用,得到員工們的敬佩,整個店內才能形成一種和諧的氣氛。
  
  從另一個角度講,凝聚力的提高在于大家有一個明確的、統一的規范,這個規范一定要制定得詳細準確,而且要嚴格執行,絕不能因為某個人、某件事而有所偏袒。
  
  既然要有一個統一的行為標準,管理者就要及時地清理不能達到標準的個別員工,即清除“毒瘤”。因為一旦出現害群之馬,對其他人的心理會造成很大的打擊,如果管理者放之不理,很快,其他員工也會被這種“毒瘤”感染,這就是不良習慣的傳染性。在這一點上,管理者絕不能徇私情,出現屢教不改的員工,應立即開除。

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